وظائف وزارة الموارد البشرية والتوطين
ملخص الوظيفة
اسم الوظيفة | موظف موارد بشرية |
اسم المعلن | شركة السكينة |
العنوان : الدولة | قطر |
العنوان : المدينة | سميسمة |
نوع الدوام | دوام كامل |
الراتب المتوقع | 10460 ريال قطري |
تاريخ الإعلان | 2024-10-26 |
تاريخ الإنتهاء | 2024-11-25 |
تفاصيل الوظيفة
وصف الوظيفة
وظائف شاغرة موظف موارد بشرية بسميسمة جديدة 2024 من السكينة بمدينة سميسمةلم تشترط الشركة وجود خبرة
الشرط المذكور هو ان تكون من سكان مدينة سميسمة
المهارات:
- مهارات التخطيط- مهارات التفاوض
- القدرة على التكيف مع التغيرات
- مهارات التواصل الفعالة
- القدرة على إدارة الأزمات
المهام:
- التعامل مع الشكاوى- تنظيم برامج التدريب
- إعداد السياسات والإجراءات
- متابعة المسار المهني للموظفين
- تنسيق تقييم الأداء
الانشطة الوظيفية
- القدرة على التكيف مع التقنية: التعامل مع الأدوات والبرامج التقنية بمهارة.- تعزيز التعاون بين جميع الأطراف من خلال تواصل مفتوح ومستمر.
- التفاوض: القدرة على التفاوض بفعالية للتوصل إلى حلول وسط تكون مقبولة لجميع الأطراف.
- يُشترط على المتقدمين استيفاء كافة المتطلبات أو الأغلبية منها لضمان القبول.
- حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات والعثور على حلول فعّالة وسريعة.
القدرات المطلوبة
- توضح دور كل فرد في الفريق عشان الكل يشتغل بكفاءة ويخلص المهام- تسمع للجمهور كويس وترد على تعليقاتهم بشكل فعّال
- تشمل حزمة الحوافز بدلات تغطي التأمين الصحي ومصاريف التعليم.
- تقييم المعلومات بعناية واستخدامها لاتخاذ قرارات مبنية على معطيات دقيقة.
- العمل الذاتي: إتمام المهام بفعالية بدون الحاجة إلى توجيه مستمر.
وظائف وزارة الموارد البشرية والتوطين بسميسمة - وظائف قطر
وظائف مشابهة
- وظائف وزارة الموارد البشرية (موظف في وزارة الموارد البشرية) - وظائف وظائف وزارة الموارد البشرية
- وظائف إدارة الموارد البشرية (مدير موارد بشرية) - وظائف إدارة الموارد البشرية pdf مكة المك
- وظائف إدارة الموارد البشرية (موظف موارد بشرية) - وظائف إدارة الموارد البشرية الحديثة ا
- وظائف وزارة الموارد البشرية والتوطين (موظف موارد بشرية) - وظائف وزارة الموارد البشرية والتوطين
- وظائف وزارة الموارد البشرية (موظف موارد بشرية) - وظائف وزارة الموارد البشرية العمل عن
- وظائف إدارة الموارد البشرية (إدارة الموارد البشرية) - علاقة إدارة الموارد البشرية بالادارات الأخرى PDF